Fast 5 Millionen Menschen in Deutschland sind arbeitslos. Obwohl Deutschland "Exportweltmeister" ist, stagniert die Binnennachfrage und immer mehr Menschen werden zu Hartz IV Empfänger. Die Arbeitssuche wird immer schwieriger - um die wenigen offenen Stellen bewerben sich oft hunderte Arbeitssuchende und zum Teil überqualifizierte Personen. Die Konkurrenz bei den Hochschulabsolventen ist ebenso groß. Arbeitsangebote für Fachkräfte werden von Headhuntern, die von den Firmen beauftragt werden, angeboten. Oft bleibt nur der Einstieg als unterbezahlter Trainee - jedoch mit Aussichten auf ein besseres Arbeitsangebot.

Die Personalplanung der Firmen wird heutzutage von vielen Faktoren bestimmt: Auftragslage, Kündigungsschutz, Entwicklung der Branche usw. Der Leiter einer Personalberatung muss das ungleiche Verhältnis von Angebot und Nachfrage immer von Fall zu Fall entscheiden. Ist der Ausgewählte auch wirklich die richtige Besetzung - ab wann rechnet sich die Arbeitsstelle wirtschaftlich? Bei einigen Berufssparten sind die Arbeitsangebote allerdings doch noch zahlreich vorhanden: z.B. EDV Berufe werden nicht nur ausgebildet, sondern auch erfahrene Informatiker können sich offene Stellen regelrecht aussuchen. Auch wenn das Hoch in dieser Branche vor einigen Jahren vor dem Zusammenbruch des "Neuen Marktes" und der Greencard-Politik für ausländische Spezialisten überschritten ist, zeigt der Konsum am Internet den Bedarf.